Die Bundesregierung plant eine umfassende Reform des Elterngeldes für Kinder, die ab dem 01.11.2027 geboren werden. Ziel ist es, die Leistung einfacher und partnerschaftlicher auszugestalten. Gleichzeitig muss das Bundesfamilienministerium erhebliche Einsparvorgaben erfüllen. Für Arbeitgeber ergeben sich aus den geplanten Änderungen beim Elterngeld zunächst keine unmittelbaren neuen Pflichten.
\nKünftig zwölf statt 14 Monate Basiselterngeld
\nNach dem derzeitigen Entwurf sollen Elternpaare künftig insgesamt bis zu zwölf statt bislang bis zu 14 Monate Basiselterngeld erhalten können. Dabei ist ein sogenanntes 6+3+3-Modell vorgesehen: Grundsätzlich sollen drei Monate für jeden Elternteil reserviert sein. Weitere sechs Monate könnten die Eltern untereinander aufteilen. Um den maximalen Bezugszeitraum auszuschöpfen, müssten somit grundsätzlich beide Elternteile jeweils mindestens drei Monate Elterngeld beziehen.
Für Arbeitgeber könnten sich dadurch veränderte Abwesenheits- und Teilzeitmuster ergeben. So könnte insbesondere der zweite Elternteil künftig häufiger oder für längere Zeit Elternzeit beziehungsweise eine Teilzeittätigkeit während der Elternzeit in Betracht ziehen.
\nMindest- und Höchstbetrag sollen steigen
\nNeben der Bezugsdauer sollen auch die seit Jahren unveränderten Leistungsbeträge angepasst werden. Vorgesehen ist, den Mindestbetrag des Basiselterngeldes von 300,00 auf 330,00 Euro und den Höchstbetrag von 1.800,00 auf 1.900,00 Euro monatlich anzuheben.
Weitere Änderungen betreffen das Leistungsrecht. Unter anderem soll der Bemessungszeitraum für das Elterngeld vereinfacht beziehungsweise vereinheitlicht werden. Auch beim Geschwisterbonus sind Änderungen vorgesehen. Der bisherige Partnerschaftsbonus soll nach dem derzeitigen Entwurf entfallen.
\nAuswirkungen auf die betriebliche Praxis
\nUnmittelbarer Handlungsbedarf besteht für Arbeitgeber aufgrund des Gesetzentwurfs derzeit nicht. Solange das Gesetzgebungsverfahren nicht abgeschlossen ist, gilt die bisherige Rechtslage fort.
Nach einer Verabschiedung der Reform sollten Arbeitgeber jedoch prüfen, ob betriebliche Informationsunterlagen und Hinweise zu Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld angepasst werden müssen. Auch bei der Personal- und Vertretungsplanung könnte die Reform künftig eine Rolle spielen. Durch die stärkere Reservierung von Elterngeldmonaten für beide Elternteile könnten Beschäftigte ihre Betreuungszeiten anders verteilen. Ob und in welchem Umfang sich dadurch die tatsächliche Inanspruchnahme von Elternzeit oder Teilzeitarbeit verändert, bleibt allerdings abzuwarten.
\nAktueller Stand der Dinge
\nDas Bundesfamilienministerium hat den Entwurf Anfang Juli 2026 in die Ressortabstimmung innerhalb der Bundesregierung gegeben. Die vorgesehenen Änderungen sind damit noch nicht geltendes Recht.