Arbeitgebernews

Mit Beginn der Sommerferien nutzen viele Schüler die freie Zeit, um mit einem Ferienjob ihr Taschengeld aufzubessern oder erste Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln. Dabei gelten jedoch besondere Regelungen, die vom Arbeitgeber und vom Ferienjobber zu beachten sind.

Ab dem 01.07.2026 wird das Verfahren zur elektronischen Unbedenklichkeitsbescheinigung (eUB) weiterentwickelt. Ziel ist es, Ablehnungen künftig transparenter darzustellen. Hierfür werden die bisherigen Rückmeldungen um zwei zusätzliche Ablehnungsgründe ergänzt: Die Rückmeldung „3“ weist auf nicht vollständig erfüllte Beitragsnachweispflichten hin, während die Rückmeldungen „4“ verwendet wird, wenn für einen beauftragten Dienstleister keine wirksame Vollmacht vorliegt.

Die neue Grundsicherung löst zum 01.07.2026 das bisherige Bürgergeld ab. Ziel der Reform ist es unter anderem, Menschen effektiv und dauerhaft in Arbeit zu bringen und das Verhältnis zwischen Solidarität und Eigenverantwortung neu auszubalancieren.

Weniger offene Stellen mehr Arbeitslose. Eine insgesamt verhaltene Nachfrage nach Arbeitskräften spiegelt die aktuelle Stellenerhebung des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) wider. Außerdem gibt es eine klare Tendenz bei der Rekrutierung.

Wann liegt eine kurzfristige Beschäftigung in der Landwirtschaft vor? Diese Abgrenzung ist insbesondere in sogenannten Mischbetrieben von Bedeutung. Klarstellungen zu dieser Frage, haben die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung kürzlich im Rahmen einer Besprechung erörtert.

Mit steigenden Temperaturen wächst auch das Risiko für gesundheitliche Belastungen am Arbeitsplatz. Anlässlich des bundesweiten Hitzeaktionstags am 11.06.2026 weisen Arbeitsschutzexperten im Internet-Angebot der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung e.V. darauf hin, dass Unternehmen ihre Beschäftigten wirksam vor den Folgen extremer Hitze schützen sollten.