Ausbildungsstart 2021: So unterstützen Sie Ihre Berufsanfänger

In wenigen Wochen ist es wieder soweit – zahlreiche Schulabgänger starten ihren Weg ins Berufsleben. Der Ausbildungsbeginn ist für alle Beteiligten eine spannende Zeit. Besonders auf die jungen Menschen kommt viel Neues zu. Der Tagesablauf erhält eine neue Struktur, die bekannten Schulfreunde weichen im Alltag neuen Kollegen und jeder Neuling muss sich mit den geltenden Regeln und Gegebenheiten am Arbeitsplatz vertraut machen.

Als ausbildender Betrieb sind Sie in der Vorbildfunktion und haben neben der Ausbildungsverantwortung auch eine Fürsorgepflicht. Schaffen Sie bereits in der Anfangsphase klare Strukturen und bieten Sie Ihren Auszubildenden eine Unterstützung für den Berufseinstieg an.

Vielleicht hilft unsere Checkliste für Berufsstarter weiter, damit die vielen organisatorischen und bürokratischen Herausforderungen schnell und einfach gemeistert werden können. Gerne können Sie Ihren Auszubildenden den Leitfaden für einen gelungenen Berufsstart weitergeben. Bei Bedarf versorgen wir Sie auch gerne mit gedruckten Exemplaren.

Auch für Arbeitgeber haben wir einige Tipps zusammengetragen, damit die Ausbildung für beide Seiten erfolgreich startet.

Persönlicher Ansprechpartner

Stellen Sie Ihren Auszubildenden einen persönlichen Ansprechpartner zur Seite, der bei Fragen und Problemen helfen kann.

Angebot Willkommenspaket

Damit Ihr Berufsstarter alle Dokumente rund um die Ausbildung von Anfang an parat hat, bietet sich eine Willkommensmappe an, in der die wichtigsten organisatorischen Punkte aufgelistet sind.

Inhalte können zum Beispiel sein:

• Ausbildungsordnung inkl. Ausbildungsrahmenplan
• Ausbildungsplan
• Informationen aus dem Ausbildungsvertrag, wie Pausenregelung, Urlaubstage und Vergütung
• Regelungen im Krankheitsfall
• Wichtige Telefonnummern, wie die der Personalabteilung
• Name und Kontaktdaten der/des Ansprechpartner/s
• Checkliste der BKK Linde

Feedback-Gespräche

Bieten Sie Ihren Auszubildenden regelmäßige Feedback-Gespräche an. Auf diese Weise können Sie als Ausbilder und der Auszubildende sicherstellen, dass die Erwartungen beider Seiten erfüllt werden.

Äußert der Auszubildende Probleme oder Schwierigkeiten, können schnell Maßnahmen ergriffen und Aufklärungsarbeit betrieben werden. Im umgekehrten Fall kann sich der Berufsstarter ebenfalls auf die gewünschten Anforderungen einstellen.

Azubi-Treffen

Organisieren Sie nach einem definierten Zeitfenster ein Azubi-Treffen. Hier können sich Ihre neuen Mitarbeiter austauschen, zukünftige Kollegen und andere Auszubildende kennenlernen. Besonders in größeren Unternehmen bietet das die Möglichkeit zur interdisziplinären Kommunikation.

Im Vordergrund steht hier der allgemeine Austausch. Sie können auch im Vorfeld Aufgaben verteilen. So kann zum Beispiel jeder Auszubildende kurz berichten, was er bereits gelernt hat.

Wir haben für Berufsstarter eine Checkliste erstellt, die zusammengefaltet im Pocket-Format, auch als Printausgabe zur Verfügung steht. Bei Interesse senden wir Ihnen diese gerne zu. Telefon: 0611 73666.