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Arbeitgebernews

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  1. 20.6.2024

    Unbedenklichkeitsbescheinigung: Ab 01.07.2024 über SV-Meldeportal

    Arbeitgeber können Unbedenklichkeitsbescheinigungen ab dem 01.07.2024 auch über das SV-Meldeportal anfordern. Diese und weitere neue Funktionen stehen dort dann zur Verfügung.
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  2. 18.6.2024

    Hochwasserkatastrophe: Minijob-Zentrale stundet Beiträge

    Minijob-Arbeitgeber, die von der jüngsten Hochwasserkatastrophe betroffen sind, können eine Stundung der Beiträge beantragen. Hält man sich an die Regeln, lassen sich diese ohne negative Konsequenzen aufschieben und später zahlen. Darauf weist die Minijob-Zentrale auf ihrer Webseite hin.
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  3. 13.6.2024

    Teilzeitbeschäftigung: Auf Rekordniveau

    Die Teilzeitquote lag im ersten Quartal 2024 bei 39,1 Prozent, eine Steigerung um 0,3 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahresquartal. „Die Vollzeitbeschäftigung ist dagegen erstmals seit Corona gesunken“, berichtet Enzo Weber, Leiter des IAB-Forschungsbereichs „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“.
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  4. 11.6.2024

    Elektronische Unbedenklichkeitsbescheinigung – Neues zum 01.07.2024

    Die Unbedenklichkeitsbescheinigung: Was bei der Übertragung zu beachten ist

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  5. 11.6.2024

    Zu Unrecht gezahlte Beiträge - Verrechnung oder Erstattung?

    Schnelle und praktische Lösung bei Überzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen. 

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  6. 11.6.2024

    Krank & Urlaub – Änderungen mit der eAU

    Krankheit im Urlaub wirft auch Fragen für Arbeitgeber auf. 

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  7. 11.6.2024

    Hochwasserkatastrophe in Deutschland: Fälligkeiten der Beitragszahlungen

    Durch die Hochwasserkatastrophe in Deutschland sind in einigen Bundesländern bzw. Regionen bereits erhebliche Schäden entstanden.

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  8. 15.11.2023

    Das neue SV-Meldeportal - Ablösung von SV-Net

    Seit Oktober können Arbeitgeber auf das neue SV-Meldeportal zugreifen. Die Webanwendung wird ausschließlich über einen Browser aufgerufen und löst zum 31.03.2024 das bisherige Portal SV-Net ab.

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  9. 17.7.2023

    Krankmeldung: Was tun bei Zweifeln?

    Hat der Arbeitgeber Zweifel an der Krankmeldungen gibt es durchaus Möglichkeiten zur Klärung.

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