Arbeitgebernews

Mit dem Gesetz für Daten und digitale Innovation im Gesundheitswesen (GeDIG) möchte die Bundesregierung die elektronische Patientenakte stärken, Überweisungen und Terminvergabe digitalisieren und die Nutzung von Gesundheitsdaten für Forschung und Versorgung verbessern.

Bislang kann grundsätzlich auch bei einer sehr hohen Teilrente – beispielsweise 99,99 % der Altersvollrente – weiterhin ein Krankengeldanspruch aus einer versicherungspflichtigen Beschäftigung bestehen. Der Gesetzgeber sah hierin einen systemwidrigen Mitnahmeeffekt und schränkt diese Gestaltungsmöglichkeit ab dem 01.01.2027 deutlich ein.

Mit der geplanten Frühstart-Rente will der Gesetzgeber den langfristigen Vermögensaufbau für Kinder fördern und sie frühzeitig an die kapitalgedeckte Altersvorsorge heranführen. Vorgesehen ist, dass der Staat für förderberechtigte Kinder monatlich 10,00 Euro in ein individuelles, kapitalgedecktes und privatwirtschaftlich organisiertes Altersvorsorgedepot einzahlt.

Zum 01.01.2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 Euro / Stunde (2026: 13,90 Euro). Ein konkreter Betrag für das Jahr 2028 wurde von der zuständigen Mindestlohnkommission noch nicht beschlossen.

Menschen, die eine Hinterbliebenenrente beziehen und berufstätig sind, können bis zu einem festgelegten Freibetrag dazuverdienen, ohne, dass diese Rente gekürzt wird. Seit dem 01.07.2026 profitieren sie von einem gestiegenen Freibetrag für Erwerbseinkommen, wie die Deutsche Rentenversicherung Bund in Berlin erklärt.

Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) steht vor weitreichenden Reformen, um ihre Finanzierung langfristig zu sichern. Eine der wichtigsten Änderungen betrifft die beitragsfreie Familienversicherung – allerdings erst ab dem 01.01.2028 und nicht bereits ab 2027.