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  1. 25.03.2026

    Aktivrente: Steuerfrei zur Rente hinzuverdienen

    Wer im Rentenalter freiwillig weiterarbeitet, kann seit dem 01.01.2026 teilweise hinzuverdienen, ohne Steuern zahlen zu müssen – mit der sogenannten Aktivrente. Antworten auf die wichtigsten Fragen hierzu gibt das das Bundesfinanzministerium (BMF) auf seiner Website. Nachfolgend ein kurzer Überblick.
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  2. 20.03.2026

    DRV macht Schülerinnen und Schüler fit in Sachen Altersvorsorge

    Was ist die gesetzliche Rente überhaupt? Zählen Minijobs, Ferienjobs oder Praktika für die Rente? Wie wirken sich Teilzeit oder ein späterer Berufseinstieg auf die Rente aus? Die Jugendinitiative Rentenblicker der Deutschen Rentenversicherung gibt Lehrerinnen und Lehrern – und auch Schülerinnen und Schülern Antworten auf diese und andere Fragen.
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  3. 13.03.2026

    Ab 01.07.2026: Befreiung von der RV-Pflicht kann einmalig widerrufen werden

    Minijobber sind grundsätzlich versicherungspflichtig in der gesetzlichen Rentenversicherung, können sich jedoch auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Allerdings konnte diese Befreiung bislang nicht widerrufen werden. Dies ändert sich zum 01.07.2026.
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  4. 11.03.2026

    Rücken, Migräne, Arthritis: Viel Perfektionismus – mehr Schmerzen?

    Chronische Schmerzen gehen auch mit psychologischen Mustern einher. Eine Studie zeigt die Wechselwirkungen zwischen Perfektionismus, Selbstmitgefühl, Selbstwirksamkeit und Stress auf. Hierüber berichtet aponet.de, das offizielle Gesundheitsportal der deutschen ApothekerInnen, in einer Pressemitteilung.
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  5. 05.03.2026

    Geringfügigkeits-Richtlinien: Neue Fassung veröffentlicht

    Seit der letzten Fassung der Geringfügigkeits-Richtlinien vom 14.12.2023 haben sich zahlreiche rechtliche Änderungen ergeben. Aus diesem Grund wurden die bestehenden Richtlinien überarbeitet und mit dem Rechtsstand 01.01.2026 neu veröffentlicht.
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  6. 27.02.2026

    Probezeitkündigung im befristeten Arbeitsverhältnis

    Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis nach § 15 Abs. 3 TzBfG gibt es keinen Regelwert. Vielmehr ist stets eine Einzelfallabwägung unter Berücksichtigung der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit durchzuführen. Zu diesem Urteil gelangte das Bundesarbeitsgericht am 30. Oktober 2025 (AZ: 2 AZR 160/24).
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